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牢记职责上任出征 创新经营争当表率——仓储公司主要领导与门店合伙人团队成员集体谈话

发布?#22868;洌?017-09-14     下载附件

        历经一个多月的内部招聘、推荐选拔和研究决定,九月五日,仓储公司一批全新的合伙人团队成员奔赴新的门店:在盘龙城天纵城、汉阳人信汇、吴家山逸天地、鄂州竹林广场四个新建项目和充实调整的岗位上,学习运用新模式,探索经营新特色,努力实现新目标。

 

仓储公司党委书记、总经理张俊与15名到任或调整的干部集体谈话,希望这批基层管理人员成为带头创新发展的先锋、带头变革转型的?#23665;?#24102;头奋勇作为的标杆。把握发展机遇,承担开拓重任,永怀进取之?#27169;?#20105;创出色?#23548;ǎ?#22312;企业发展中建功立业。

 今年八月以来,仓储公司注重在新开门店全面导入合伙制经营,从组织结构、职责梳理、规范测评、?#23548;?#32771;核等方面建立适应市场发展的经营机制,促进企业与员工共成长

 

 此批分布在武汉市及市外的新开门店管理上,打破了以往属地垂直管理惯例,尝试建立与市场竞争相适应的快节奏、高效率管理模式,促进构建新发展项目高标准、统一化的特点和亮点

 武昌区域总经理洪莉牵头分管此项工作,张亮、王树诚、罗臻、孙林四位平均年龄35.5岁的青年干部到任后,不再沿用以往“店长或经理”的岗位名称,而是统称为“门店合伙人小队长”;新门店班子成员改称为“门店合伙人团队”;原生?#30465;?#29702;货区的课长(主管)职位改为“小店合伙人小队长”岗位名称

 

       张俊指出:选拔产生的首批门店合伙人小队长,不仅仅是职务名称的变革,而是以立足市场为主体、以经营发展为重点、以绩效考核为手段管理方式的创新?#23548;?#19981;论是项目总牵头人,还是新任合伙人小队长都要争当思路开阔、探索新超市的开拓者;敢闯赶冲、功成必有我的?#23548;?#32773;;创新经营、?#23548;?#20248;秀的佼佼者

 

       他强调,大家要以这四个项目为开端,下气力、用功夫体现“六新”,即:新的动线布局上开动脑筋,新的商品组合上挖潜增效,新的售卖方式上再下功夫,新的组织架构上做足功课,新的考核机制上想方设法,新的服务标准上?#20013;?#27714;精。同时,还要时时告诫自己不闯“红线”,不碰触“高压线”,不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、拒腐定力,努力把事业干好、价值摆正、身子站直、?#23548;?#21483;响,向企业?#24335;?#20248;异的答卷

 

 洪莉代表新项目合伙人小队长表示,“面对企业托负的重任,我们定会保持‘狮子’般的进取之?#27169;?#23450;会昂扬向上、积极进取、扛起责任担当,集聚只争朝夕、奋发有为的强大气场,做务实巧干、?#23548;?#20248;良的带头人”。

 

 

 

(中百仓储宣传小分队)

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